Em consonância com a lei 14.611/23, o decreto 11.795/23 e a portaria MTE 3.714/23, a Funcional Health Tech divulga

o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, disponibilizado pelo Ministério do Trabalho

e Emprego. 

Os dados do relatório foram obtidos do e-Social do ano de 2022, categorizando mulheres e homens em grupos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). A metodologia utilizada compara áreas e posições da empresa com características distintas, sem considerar a complexidade de funções e tempo de contratação, resultando em uma representação distorcida da nossa realidade.  

A Funcional construiu sua política de remuneração baseada em metodologia de mercado (Mercer) , que considera critérios como tabela salarial, pesagem de cargos, tempo na função, complexidade da posição e performance, baseada nas melhores práticas de mercado. Não toleramos e repudiamos qualquer forma de discriminação baseada em raça, gênero ou orientação sexual .  

Além de promover uma cultura organizacional que valoriza a equidade de condições de trabalho para todos os colaboradores, adotamos medidas inclusivas no processo de contratação como vagas afirmativas para mulheres e iniciativas internas que fomentam oportunidade para mulheres na área de tecnologia.

Acreditamos que essas ações são fundamentais para construir um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário. Reforçamos nosso compromisso contínuo em trabalhar em prol dessa causa e promover um ambiente de trabalho onde todos possam contribuir e prosperar.